政府是劳动关系规制者，劳动争议是劳动者表达利益诉求、争取权益的正常经济行为，政府因为其本身具备的公信力和强大的政治资源，在解决劳资争议方面具有不可比拟的重要作用。 本书第一版块，对我国改革开放以来劳动者的劳动争议进行简要梳理，并对我国政府在劳动争议规制方面的政策、理念、行为进行总结。第二版块，结合相关的法律、制度，分析我国目前地方政府劳动争议规制的状况，同时利用我国社科重大项目数据分析政府规制劳动争议的态度和行为。第三版块，重点梳理和分析珠三角和长三角地区的六个劳动争议案例。第四版块，结合前文实证研究成果，分析政府规制劳动争议的不同行为逻辑，并进一步讨论我国政府劳动争议规制的未来发展趋势。