本书在对隐性知识、关系绩效和任务绩效进行国内外文献述评的基础上，分别从个人、团队的视角对三者关系进行理论构建和实证研究。本书采用规范研究和实证研究相结合、比较分析与制度分析相结合、运用结构方程模型和多层统计分析模型等多种组织与管理研究的实证方法，构建和分析了三者关系，并提出了相应的管理对策建议：注重隐性知识的传播与共享，是实现提升组织任务绩效的根本出发点；塑造柔性管理的价值观，是改善组织关系绩效和任务绩效的重要手段。本书的出版，对于推动隐性知识管理理论的发展有一定的意义。