本书在文献分析的基础上，结合定性和定量的研究方法，使用学界和实务界公认的Bem的BSRI量表来探测女性管理者的性别角色以及McCrae等编制的大五人格特征标准化测验量表来探测女性管理者的人格特征表现。在设计的抽样方案的指导下，共获取了来自四川、云南、广西和上海等不同地区的327份有效问卷，并运用SPSS19.0和AMOS17软件，对样本数据进行了分析和研究：应用验证性因子分析方法、相关分析方法、回归分析方法，检验测量工具的信度和效度，验证了《女性管理者的性别角色与人格特征关系研究》提出的研究假设，并根据理论研究的结论，提出了管理对策和建议。