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- 读者评价
从HRBP走向HRD，这几个关键词很重要：信任――如何赢得老板的信任、业务伙伴的信任、员工的信任；人性――人性的底层逻辑是什么，如何顺应人性顺水推舟，又如何逆着人性做好管控；格局――如何站在商业成功的角度，站在CEO的角度来思考问题；专业――如何专业解决业务问题，让业务合规、高效、低成本又拥有高体验。 本书基于作者二十年的一线HR实践经验教训，为大家提供了一整套解决方案。
从HRBP走向HRD，这几个关键词很重要：信任――如何赢得老板的信任、业务伙伴的信任、员工的信任；人性――人性的底层逻辑是什么，如何顺应人性顺水推舟，又如何逆着人性做好管控；格局――如何站在商业成功的角度，站在CEO的角度来思考问题；专业――如何专业解决业务问题，让业务合规、高效、低成本又拥有高体验。 本书基于作者二十年的一线HR实践经验教训，为大家提供了一整套解决方案。
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