大学毕业生就业难一直备受关注，随着我国毕业生规模屡创新高，“史上最难就业季”频现，大学毕业生就业难成为常态，结构性失业和摩擦性失业并存。学术界从微观上解释大学毕业生失业问题的重要观点之一是大学生就业期望偏高，但既有研究很少考察大学毕业工资期望偏高也即保留工资落差对于对工作搜寻时间或失业持续时间、工作转换和首职持续时间的影响，还未形成系统化研究，不利于大学毕业生就业和职业发展问题的深入探索和解决。因此，本书旨在系统考察工资期望落差对大学毕业生就业及职业发展的影响。遵循“提出问题、分析问题、解决问题”的技术路线，按照理论研究、实证研究和对策研究的顺序展开，主要内容分为七章。